牛仔和外星人剧透

關于“加班費計算基數”的標準

20141030  余余服務熱線  0574-88520577

主題描述:昨天余余與大家分享了一個有關加班費計算基數引發爭議的案例,今天余余跟大家一起就這加班費計算基數在不同的薪酬結構中,不同的勞動合同情況下,該如何合理規范。

探討分析:如果勞動合同只約定了勞動者的工資標準,但沒有約定加班工資基數,此種情況下應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數。但是,這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標準是否合理。

   ()勞動合同中約定了勞動者的工資標準

  1、勞動合同僅約定了工資標準,未約定加班工資基數。

  如果勞動合同只約定了勞動者的工資標準,但沒有約定加班工資基數,此種情況下應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數。但是,這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標準是否合理。因許多用人單位實際工資標準往往高于勞動合同約定的工資標準,且除了勞動合同約定的工資外,勞動者還可能從用人單位領取一定數額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標準作為加班工資基數,實際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數之外。這不符合《勞動法》第四十四條規定的加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”的規定。

  2、勞動合同既約定了工資標準,又約定了加班基數。

  用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標準,但同時又約定了低于最低工資標準或勞動合同約定的工資標準作為加班費工資基數,勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數的,實踐中有些地方對此支持,比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費基數不得低于勞動合同中約定的工資標準。

  ()勞動合同未明確約定勞動者的工資標準

  1、勞動合同既未約定工資標準,也未約定加班基數。

  勞動合同沒有明確約定工資數額,也未約定加班基數的,應當以勞動者本人正常勞動應得工資作為計算基數。這種情況,通常用人單位與勞動者就津貼、補貼是否計入工資產生爭議。勞動者正常工作工資應為員工每月正常工作的固定工資收入,在實行結構工資制的企業,應至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補貼每月固定發放,則應該計入工資總額。《深圳市員工工資支付條例》的規定,除一次性的津貼補貼以外,其他津貼、補貼均屬標準工資。

  2、勞動合同中未明確約定工資標準,但約定了加班費基數。

許多地方性規定,就加班費基數如何計算僅分為兩類標準,一類是勞動合同中約定了工資標準,此種情況上邊已經詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標準。而對于是否約定了加班費基數沒有做相應的規定。因此,對于“勞動合同中未明確約定工資標準,但約定了加班基數”這種情況,應該首先歸入到“勞動合同未約定工資標準這一類”,即按照勞動者應得工資作為加班工資計算基數。但是,如果勞動合同中同時約定的加班基數高于勞動者應得工資的,因該約定不違反法律、行政法規的強制性規定,且是雙方真實的意思表達,屬于有效的約定,且根據勞動合同法傾向于保護勞動者的立法目的,應該以勞動合同中約定的加班費基數計算。

余余寶典:據余余了解下面這條規范是現階段在寧波地區仍適用的,關于加班費計算基數確定的政策性依據

《浙江省勞動廳關于全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》(浙勞政[1995]103號)具體內容:原則上應當以勞動合同規定的職工本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準為加班加點工資的計發基數。按上述執行有困難的單位,則可按以下辦法計算加班加點工資基數:(1)實行崗位技能工資制的,以本人的崗位工資與技能工資之和為計發基數。(2)實行其他工資制度的,加班加點工資以上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補貼、加班工資)為計發口徑;對難于劃分工資、獎金、物價補貼等項目的企業,以職工上月實得工資的70%為計發口徑;(3)加班加點工資的計發基數低于當地最低工資標準的,則以當地最低工資標準作為計發基數。

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